做大产业
全市人力资源服务业年营收超过1500亿元，纳税超过70亿元。培育不少于60家年营收1亿元以上的本土人力资源服务骨干企业，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头企业。
优化业态
持续优化产业结构，提升培训、管理咨询、人才寻聘、人才测评、人才信息网络服务、绩效管理、科技应用等子领域业务的比重。激发发展动能，培育市场需求，促进产业融合，推动服务业态、产品、技术和模式创新。
提升能力
全面提升人力资源服务业促进就业、服务人才、助力乡村振兴的能力。至2025年，年均服务企业的能力达到300家次以上，服务求职者的能力达到3000万人次以上，高级人才寻访配置能力达到3万人次以上。鼓励深圳人力资源服务机构在对口合作城市设置分支机构，提升深圳促进对口城市发展的合作帮扶能力。
壮大队伍
从业人员超过7.5万人，专业化职业化水平不断提高。从业者学历水平、产品开发人员、中级以上职称、高层次人才占比不断提高。强化行业人才的选拔、培育、用人机制，优化人才生态。
附件：关于印发《深圳市人力资源服务业发展“十四五”规划》的通知
建设高能级开放平台,打造开放发展新高地;构建开放发展大通道,提升链接内外循环能力;培育新业态新动能,增强贸易发展内生动力
穗府办〔2022〕9号,社会消费品零售总额年均增速5.3%,商品销售总额年均增速5%,住宿餐饮业零售额880亿元,货物贸易进出口总额突破11000亿元
汕府〔2022〕44号,2025年产业总产值达940亿元,打造超2000亿元新能源产业集群,2025年产业总产值达550亿元,打造超1000亿元新一代电子信息产业集群
肇府办〔2022〕5号,围绕就业,社保,人才,劳动关系,公共服务等五方面提出了19项量化目标;推进人力资源服务业发展等十四个工作专栏
深府〔2022〕34号,人均预期寿命达到 84.53岁,市民健康素养水平达到 50%以上;三甲医院达到30家,社康机构总数达到1000 家以上
韶府〔2022〕8号,常住人口城镇化率年均增长1个百分点以上,劳动年龄人口平均受教育年限达11.5,每千人拥有3岁以下婴幼儿托育位数达5.5
东府办〔2022〕26号,实现城镇新增就业44万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，应届高校毕业生初次就业率96%以上
佛府办〔2022〕3号,提出“1310”工程,即13项重点任务,10个专栏项目,全面落实健康优先战略,完善平战结合的公共卫生安全体系
东府办〔2022〕15号,建筑业供给侧结构性改革取得重大突破,建筑产业高质量发展,基本实现千亿产业,现代建造的目标
东府办〔2022〕21号,到2025年生态环境持续改善,到2030年生态环境全面改善,到2035年生态环境根本好转,在关键领域,关键指标上实现新突破
助力东莞加快成为湾区政务服务引领者,打造具有全国影响力的城市数字治理体系和治理能力现代化范例,在全国打造市,镇,村（社区）三级联动的市域治理一网统管体系
提出1+10+44+177的总体框架结构,实施海港提振行动,智慧赋能行动等10大行动共44项重点任务,细化分解为177项可操作,可执行的具体工作
