做大产业
全市人力资源服务业年营收超过1500亿元，纳税超过70亿元。培育不少于60家年营收1亿元以上的本土人力资源服务骨干企业，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头企业。
优化业态
持续优化产业结构，提升培训、管理咨询、人才寻聘、人才测评、人才信息网络服务、绩效管理、科技应用等子领域业务的比重。激发发展动能，培育市场需求，促进产业融合，推动服务业态、产品、技术和模式创新。
提升能力
全面提升人力资源服务业促进就业、服务人才、助力乡村振兴的能力。至2025年，年均服务企业的能力达到300家次以上，服务求职者的能力达到3000万人次以上，高级人才寻访配置能力达到3万人次以上。鼓励深圳人力资源服务机构在对口合作城市设置分支机构，提升深圳促进对口城市发展的合作帮扶能力。
壮大队伍
从业人员超过7.5万人，专业化职业化水平不断提高。从业者学历水平、产品开发人员、中级以上职称、高层次人才占比不断提高。强化行业人才的选拔、培育、用人机制，优化人才生态。
附件：关于印发《深圳市人力资源服务业发展“十四五”规划》的通知
汕府办〔2022〕16号;海洋经济向质量效益型转变取得成效,海洋生产总值年均增速不低于8%;海洋领域研究与试验发展经费占海洋生产总值比重达到1.5%
中发改服务业〔2022〕272号;服务业增加值达到2200亿元左右,年均增长约7.5%,服务业增加值占GDP比重超过50%;现代服务业增加值占服务业增加值比重达到63%
突出绿色发展,探索绿色生态文明发展路径;突出精细管理,以城市管理精细化智能化为着力点;突出智慧引领,以网络化为支撑的智慧城市管理服务系统
穗府办〔2022〕10号;打造形成两城两都两高地,建成数产融合的全球标杆城市和先进制造业强市;形成万千百规模化产业集群梯队格局
韶卫函〔2022〕53 号;制定重点行业领域健康企业建设指南,开展中小微型企业职业健康帮扶活动,及时和推广中小微企业帮扶经验,形成有特色的可复制帮扶模式
肇府办函〔2022〕40号;轨道交通运营里程达413.4公里;公路通车总里程力争达到15028公里;新增建设泊位达30个;新能源和清洁能源出租车占比提高至100%
穗府办〔2022〕11号;常住人口城镇化率达到87%,人均预期寿命达83.6岁,累计城镇新增就业人数110万人以上,劳动年龄人口平均受教育年限达到11.8年
力争城市建成区绿化覆盖率达到45%,绿地率达到39%,城市公园绿地服务半径覆盖率不低于83%,城市人均公园绿地面积达到18平方米,改造老旧小区641个
产业营收突破2500亿元,形成3家以上营收超过100亿元和一批营收超过10亿元的设计企业,引进和培育3家营收超20亿元的制造企业,产业链国产化水平进一步提升
粤民发〔2022〕55号;社区基本公共服务均等化;社区服务更加可及便捷;社区服务设施更加完善;社区服务人才队伍更加壮大;社区服务运行机制更加顺畅
深圳供电局发布全国首个居民低碳用电碳普惠应用,成功实现了居民家庭用电每日减排量,累计减碳总值等信息的清晰统计,从而推动居民家庭形成绿色低碳生活方式
江府〔2022〕19号;货物进出口额达到2200亿元,年均增长9%左右;年均实际吸收外资金额不低于55 亿元;吸收外资金额不低于275 亿元
